女生从事白酒销售工作怎么样（女生做酒水销售）

本篇文章给大家谈谈女生从事白酒销售工作怎么样，以及女生做酒水销售对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、女生做白酒销售好做吗?是不是还得经常应酬啊?
• 2、女人做白酒业务员怎么样?
• 3、女人做白酒销售有什么不好吗?
• 4、女孩子做白酒销售好吗?现在成都什么酒销量好?
• 5、酒类业务员适合女性吗
• 6、销售白酒和饮料的工作,无责底薪3800,能干吗?

女生做白酒销售好做吗?是不是还得经常应酬啊?

很不错。特别是女孩子做白酒销售有很多优势，但是要学会保护自己。白酒销售技巧主要有：丰富的专业知识积累。销售者应掌握白酒方面的专业知识，如白酒的种类、酒精浓度以及保质期等顾客可能会关注的问题。优质的销售方案。

现在，公款消费受到限制，酒驾入刑得以落实，健康饮酒意识逐渐增强，导致白酒消费量有所下降是不争的事实，因此白酒确实没有前几年好做了。尽管如此，白酒属于高毛利产品，如果能掌握一定的销售技巧和常识，白酒市场还是大有可为的。

做销售肯定要学会与人沟通，应酬是一种与人沟通的方式。所以应酬是一定要会的，但不一定经常去应酬！应酬是销售工作很重要的一项基本功！如果公司效益特别好的话，应酬应该是很多的。

每个销售行业的工作性质是不一样的，有一些销售人员在工作的过程当中也会遇到经常应酬的情况。这样的工作其实不太适合女生来做，因为在应酬的过程当中，难免会遇到经常喝酒的情况。

女人都是需要嫁人的，自然也需要照顾家庭和小孩。如果干销售，除了应酬，还需要经常出差，这样就能难再去兼顾家庭，这样长久下去难免会出现家庭矛盾。

我认为女生并不需要做这类工作，女生完全可以把更多的注意力放到内向型的工作上。经常应酬的销售工作不适合女生。

女人做白酒业务员怎么样?

1、女人在白酒行业中的适不适合这个问题是相对的，因为每个人的背景和兴趣都不同，所以无法一概而论。白酒行业是一个非常有前途的行业，但是它也是一个需要不断学习和进步的行业。

2、不好做，你长得好了有危险，长得不好看人家不要你。

3、做业务虽然免不了碰到场合，会喝酒的肯定占些优势，但是更多的还要依托自己的智慧，公司产品和宣传。

女人做白酒销售有什么不好吗?

不适合。中国是一个传统的国家。一个女人陪老板喝酒，经常喝的醉醺醺的。半夜不归。

很不错。特别是女孩子做白酒销售有很多优势，但是要学会保护自己。白酒销售技巧主要有：丰富的专业知识积累。销售者应掌握白酒方面的专业知识，如白酒的种类、酒精浓度以及保质期等顾客可能会关注的问题。优质的销售方案。

不好做，你长得好了有危险，长得不好看人家不要你。

如果是乖乖女最好不要做这行，很容易吃亏上当受骗受伤害。

做销售的女孩子，有许多优秀的品质，聪明，漂亮，能干，有发展前途，但是你没有足够的能力，无法驾驭这个女孩子，最好是远离。因为特别优秀的女销售员，有四个特别重要的特点，让许多老实人不敢娶。

个人认为这个事情不好说。一：饭店里的客人不一定就是不正经的人。二：要看你的这位女性朋友的性格是不是那种特别强的，是就不用太担心。

女孩子做白酒销售好吗?现在成都什么酒销量好?

1、很不错。特别是女孩子做白酒销售有很多优势，但是要学会保护自己。白酒销售技巧主要有：丰富的专业知识积累。销售者应掌握白酒方面的专业知识，如白酒的种类、酒精浓度以及保质期等顾客可能会关注的问题。优质的销售方案。

2、现在，公款消费受到限制，酒驾入刑得以落实，健康饮酒意识逐渐增强，导致白酒消费量有所下降是不争的事实，因此白酒确实没有前几年好做了。尽管如此，白酒属于高毛利产品，如果能掌握一定的销售技巧和常识，白酒市场还是大有可为的。

3、不好做，你长得好了有危险，长得不好看人家不要你。

4、为自己成长为高级的职业经理或者是私企老板打下良好的从业基础。应该说，做过、尤其是长期坚持地干白酒销售业务而又能保持旺盛的工作***的人更容易成为一个成功的商界人士。

5、整体行业受国家限制“三公消费”、禁酒令、中央“八项规定”、“六项禁令”等政策影响，中国高端白酒市场整体业务大幅下滑，价格暴跌，产品滞销严重。

酒类业务员适合女性吗

1、很好。嫁给跑酒的业务员很好。嫁个跑酒业务员的老公还是很靠谱的，首先跑酒业务员能力那是相当好的，赚钱的能力很好，这样将来小日子过的也不会太差。

2、请认真的考虑你想从事的工作、行业，不要浪费大家的时间。不要考虑合不合适、可不可以，只要问自己想不想做。一但决定了，请你10年20年也要坚持 选择公司 我也是做酒水的，你现在做的那些我都能想的到。

3、适合。女孩子也是能做好业务的，做销售这个行业很广的，现在市场上所有的产品厂家都有销售部，可想而知销售的重要性。

销售白酒和饮料的工作,无责底薪3800,能干吗?

无责底薪的工作能干。具体原因如下：稳定性：无责底薪的工作具有较高的稳定性，因为员工的收入不会受到销售业绩或其他变动因素的影响。这对于那些寻求稳定收入或不喜欢面临销售压力的人来说是一种选择。

要是没有其他问题，提议提升提成比例，再担负一些早期开发费用，保证大伙儿早期如前三个月吃得上饭。看上去基本工资挺高，可是***如是新工作人员、新业务、新市场极有可能基本工资不足外出和媒体公关等成本的。

一般如果店面比较大的情况下差不多这个工资是没问题的 但是最好有字面合同或者有音频录音留个证据 以免有问题。

我个人建议***取无责任底薪+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右，绩效考核工资在2000元左右，对销售过程进行考核 就不会有人混了。

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